活用事例

■これから期待される活用事例

「即戦力人材」「将来の期待戦力」を探しませんか

企業が発展していくための重要な要素は、「戦略」と「人」です。
今後のビジネスでは、「Social Value」「Business Value」「Human Value」の視点で、変化に対応できる人材、変革を実現できる人材が求められてきます。

○イノベータの育成
○事業後継者の育成
○リーダーの育成

など、適性・適職に応じた教育により効果的・効率的人材育成が可能となります。

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■適性診断から読み取れる事例

・仕事に対する潜在的なモチベーション(プロ意識)
・約束(契約)を守れるか
・ストレス耐性
・どのような職場(大規模/小規模、華やか/地味、厳しい/甘い、変化が多い/少ない、他)に適するか
・職種の適性はどうか
・向上意識が強いかどうか
・周りの環境に順応しやすいか
・長期的に安定して就業できる可能性があるか
・独立心の強いタイプか
・トラブル要因をもつか

 

■活用・導入事例

「人材」に関する課題を解決に導く適性・資質診断活用・効果事例
下記資料をご参照ください。
NETASK_課題解決活用事例20140114

その他導入事例
・大手スーパーでの適性診断導入事例 店長、副店長候補の選出、組織分析
・政府系研究所の研究職のキャリア再就職支援
・中堅住宅仲介販売業者の営業向き人材の採用と配置・配属
・大手航空会社の地上係員の向き・不向き採用事例
・NTT系コンタクトセンターのスーパーバイザー人材の選出
・大手コンタクトセンター向け最適人材の採用事例
・IT系企業の子会社の社員のうつ診断、メンタル不調の診断
・神戸私立高校の教職員に対する自己分析、他己分析用途により学内のコミュニケーションが格段に上がった事例
・中小企業の採用場面で、科学的な適性診断分析活用による成功事例
など

詳細は、次のURLよりご確認下さい。
https://www.nextet.net/products/ask.html#8

 

 

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